血柠檬调教

台达自2006年起连续冠名赞助“台达杯国际太阳能建筑设计竞赛”，希望除了在生产经营中具体落实节能减碳之外，通过这项竞赛培育和找到绿色建筑的优秀人才，设计出具有示范性功能的绿色建筑，与中国建筑设计研究院等单位共同配合，系统性推广绿色建筑，扩大影响力。竞赛兼具科学性、实践性，技术含量高，获奖作品有机会落地建设，让人们实际体验绿色建筑的好处；竞赛每年的赛题也不同，动态反映着社会需求，包括学校、住宅、旧建筑改造等。

本场热身赛分为3节，每节40分钟，大部分球员都获得了60分钟的出场时间。首节比赛，国安队依靠阵容优势牢牢占据场上主动权，张玉宁、姜祥佑在锋线上十分活跃，最有威胁的射门来自新援、国脚前锋林良铭，可惜他的打门偏出立柱。此后，国安队先后换上方昊、于大宝、侯森、张稀哲、曹永竞、王子铭、张呈栋、梁少文、阮奇龙等老将新人，尝试不同打法。第三节，王子铭接张稀哲助攻，头球破门，帮助球队拿下了本阶段的首场热身赛胜利。这也是王子铭继上赛季冬训保持高进球率后，再度在季前展现出个人能力和良好的竞技状态。

习近平和博鲁阿尔特听取两国交通运输部门负责人分别作情况汇报，共同观看钱凯港项目视频。项目现场中秘双方代表向两国元首请示进行开港作业。

习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

薛鸿源表示，富邦华一银行立足于“服务台商，服务实体经济”两个本源，期待在杭州继续为中小台企融资和台胞个人提供金融服务，破解消融难点堵点，优化涉台金融服务。