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时间:2025-05-25 04:51:15 作者:互联中国公益行动|一朵鲜花,托起红土地上的团圆万家 浏览量:12304

  中新网楚雄5月22日电(刘越)35岁的陈大姐熟练地将一束金辉玫瑰放入包装袋,抬头看了眼时间——下午3点30分。

  她摘下工作手套,骑上电动车,5分钟后便抵达家中,顺便在村口菜摊捎回晚餐食材,等待孩子放学归来。这个曾经随建筑工地漂泊、两三个月才能回一次家的女工人,如今在花卉车间里,找到了属于自己的“5分钟幸福圈”。

  楚雄州姚安县花卉车间里,工人正在分拣包装鲜切花。刘越 摄

  三年前,陈大姐还在建筑工地上帮工人做饭,足迹遍布云南各地。她那时候最怕孩子开家长会,老人头疼脑热也只能打电话干着急。回忆起过去,陈大姐眼神里仍有无奈。2022年,她回到家乡楚雄州姚安县,成为一名花卉车间组装女工,从此改写生活轨迹。

  她告诉记者,如今在家门口从事花卉组装,弹性制、计件制工作让她每天下午3、4点即可下班,照料老人和孩子。“以前两三个月回一次家,现在每天都能陪孩子吃饭,收入还比以前高。”

  陈大姐的感慨折射出“家门口就业”对基层家庭的意义——不仅是经济收入的提升,更是对“一老一小”责任的切实承担。而像她这样的女工,在姚安县里还有很多。

  走进姚安云秀花卉有限公司车间,工人们正在分拣包装鲜切花。行政经理谢芸介绍,企业采取“固定用工+灵活培训”模式,95%员工为周边10公里内的农村妇女。同时,特别针对该群体需求优化管理模式,每天7小时弹性工作制,配备工会、妇联等保障组织,开展职业技能竞赛,并给予节日福利。这些举措使员工年流失率低于2%,形成了“顾家增收两不误”的良性循环。

  在这里,清晨送学与黄昏炊烟不再是非此即彼的选择题,一双双侍弄鲜花的手,编织出乡村振兴的宏大叙事。而“就业不离乡”的温暖闭环背后,是姚安县花卉产业的崛起。

  楚雄州姚安县的“明星”花卉品种“金辉”。刘越 摄

  2024年,姚安全县花卉种植面积达2.1万亩,年产鲜切花10亿枝,综合产值突破18亿元,带动6.4万群众增收,成为国家乡村振兴示范县;种苗年繁育能力达8000万株,获国家专利17项,制定行业标准3项,技术覆盖率达90%;政府主导的“企业+合作社+农户”模式,进一步织密就业网络,花卉产业联合会带动12个合作社、14户家庭农场自主发展,年增收3.15亿元,共同谱写着“世界花卉看云南,云南好花在姚安”的产业乐章……

  比数字更动人的是“半小时务工圈”绘就的民生图景。姚安县创新打造“姚安花卉工”省级劳务品牌,产业扩张实现农村劳动力县内就近就地就业2万多人。企业为山区务工人员提供免费住宿,对夫妻共同进企人员提供家庭式住宿,校企联合建立务工人员子女就近就便入学机制……

  车间里,陈大姐们包装好的花束即将开启跨越山海的旅程,这些承载着乡土温情的花朵,终将在某个清晨装点都市的橱窗。而在此地,乡村振兴的密码早已写进老人准时的晚餐、孩子完整的童年里。当产业振兴与民生改善同频共振,那些曾被时代大潮冲散的团聚,正借由一朵鲜花,在红土地上绽放出持久而温暖的生命力。(完)

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4.推动职业水平与岗位等级衔接联动。研究制定社区工作者国家职业标准,科学评价社区工作者能力水平。支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审。探索建立社区工作者能力水平与相关职业技能等级等的双向比照认定机制。着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列。根据社区工作实际情况划分岗位类别,每类岗位依据岗位职责、社区工作年限、职业水平、学历层次等划分若干等级,岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升。省级或市地级层面明确岗位等级序列设置,建立省内互认机制,省内流动的,社区工作年限可累计计算。

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