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博里奇说：“此次访问秘鲁之前，我在圣地亚哥受邀出席了一场国际书展，在那里展出了您的全部著作，还有很多中国诗人、作家、艺术家的作品。这让我非常欣喜。两国关系未来继续发展，得益于我们的许多合作协议，更得益于两国之间的人文对话和教育交流。”

参赛的铁路职工江士庆说，参加这次运动会，不仅加强了与全国铁路各系统职工的交流，更增强了体质，带动了身边职工崇尚运动、乐享健康的良好风尚。

在强化科技融合发展方面，青海省科技厅与16家金融机构签署战略合作协议，撬动全省金融机构通过金融产品支持科技型企业融资142.6亿元；选派1000名科技特派员，认定104个“科技特派员工作站”，打造全省首批7个“科技小院”，开启青海省科技特派员工作3.0版；建成覆盖9个疾病领域的11家省级临床医学研究中心，诊疗新技术累计服务民众超过14.75万人次。

技能型人才竞争力主要表现为人才在劳动力市场中的技能优势。一是技能匹配度，即人才所具备的技能与工作岗位所需之间的匹配程度。匹配度高，意味着人才能够胜任该岗位的工作要求。二是技能熟练度，即人才在特定技能方面的娴熟程度，这能够反映出其是否具备高效完成工作所需的专业知识、实践经验与操作技巧。三是技能稀缺度，即人才所拥有的特定技能在劳动力市场供需之间的不平衡程度，很大程度上决定着其能否获得更优质的就业岗位、职业发展机会等。四是技能复杂度，即人才掌握技能内在架构与组合的多样程度，决定着其在人工智能时代所从事工作岗位被替代的可能性。五是技能迁移度，即人才将所学技能应用于不同情境的能力，决定着其能否自如应对瞬息万变的工作世界。六是技能钻研度，即他们在工作中不断学习、更新技能、追求卓越的专注度，直接影响着其能否在同行中脱颖而出。